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竞聘上岗 激发活力 ——长安热力开展工程技术部管理人员竞聘上岗工作

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竞聘上岗 激发活力 ——长安热力开展工程技术部管理人员竞聘上岗工作

  • 分类:瑞行资讯
  • 作者:YABO官方网站
  • 来源:长安热力
  • 发布时间:2021-02-03 11:06
  • 访问量:

【概要描述】 为满足公司工程技术管理工作需要,充分挖掘公司内部员工潜力,选拔优秀人才,优化人力资源配置,实现人岗合理匹配,打造一支想干事、能干事、干成事的工程技术部队伍,2021年2月1日下午,长安热力公司召开了工程技术部管理人员竞聘上岗答辩会。长安热力公司总经理刘汉权以及中高层领导干部共11人作为评委出席此次答辩会。

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竞聘上岗 激发活力 ——长安热力开展工程技术部管理人员竞聘上岗工作

【概要描述】 为满足公司工程技术管理工作需要,充分挖掘公司内部员工潜力,选拔优秀人才,优化人力资源配置,实现人岗合理匹配,打造一支想干事、能干事、干成事的工程技术部队伍,2021年2月1日下午,长安热力公司召开了工程技术部管理人员竞聘上岗答辩会。长安热力公司总经理刘汉权以及中高层领导干部共11人作为评委出席此次答辩会。

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  为满足公司工程技术管理工作需要,充分挖掘公司内部员工潜力,选拔优秀人才,优化人力资源配置,实现人岗合理匹配,打造一支想干事、能干事、干成事的工程技术部队伍,2021年2月1日下午,长安热力公司召开了工程技术部管理人员竞聘上岗答辩会。长安热力公司总经理刘汉权以及中高层领导干部共11人作为评委出席此次答辩会。

 

 

  公司鼓励各部门员工积极参与此次竞聘活动,自1月25日起,经过资历审查和笔试环节的筛。钪沼9名员工脱颖而出,竞争工程技术部的三个管理岗位,并在2月1日参加最终答辩。各位竞聘者精神饱满、激情洋溢地分析了自己的优势,阐述了自身能力、对竞聘岗位的理解,以及任职后的目标和计划。评委们针对竞聘者的答辩进行现场提问,并从竞聘者的综合素质、自我认知、工作经验、以往业绩、以及对新岗位的认知和工作思路几个方面进行综合打分。

 

 

  公司总经理刘汉权在总结讲话中指出,公司应不断创造员工展示自我、上下级之间沟通交流的机会,要求领导干部关注员工成长,坚持以人为本,建立起人才培养的长效机制,打造高素质员工队伍。

 

 

  此次内部竞聘,不仅为德才兼备的年轻骨干提供了展示自我的机会,还拓宽了选人用人渠道,创建公正与透明的晋升平台,为长安热力公司提升核心竞争力、实现高质量发展奠定了坚实的人才基础。

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